La demanda de empleo en el país crece anualmente 1.3%, que en número de puestos de trabajo significa generar 1.4 millones de empleos; lo que “obliga a pensar en mecanismos que estimulen la inversión, de lo contrario el escenario es poco alentador”, afirmó Armado Leñero, presidente del Centro de Estudios para el Empleo Formal (CEEF).   

“Hay 130 millones de mexicanos y la población crece a un ritmo de 1.3%, entonces cada año habría que estar generando, al menos, 1 millón 400,000 empleos o poco más”, explicó. 

Para lograr la mejoría del mercado laboral en el país, tras la pandemia, hay que considerar tres escenarios: subsidiar total o parcialmente las cuotas obrero patronal; extender el salario de garantía para quienes pierdan el trabajo, y generar un plan de apoyo que incluya ayuda fiscal y asesoría en capital humano para los empresarios.

Lo anterior, ha sido parte de las recomendaciones emitidas por instancias, como el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), pero, en la práctica, las organizaciones no están recibiendo asistencia financiera, de gestión de personal o de administración fiscal “lo que resulta vital para no perder más empleos. Pero hoy cada empresa está gestionando sus planes para contener despidos, sin una ayuda formal y medible impulsado por las autoridades”, dijo el presidente del CEEF.

Leñero estimó que una mejoría en términos de cubrir la baja laboral de más de un millón de personas, a causa del impacto económico por Covid-19, se daría en 2022 y bajo ciertas condiciones. Una de éstas lograr sumar a lo perdido al menos 500,000 empleos formales en 2021, cifra que ha sido promedio en otros sexenios, y para ello es necesario la actuación del gobierno en términos de más estímulos para los empleadores y el país.

Pero a su vez, es importante no perder de vista que esta pandemia, por su forma de transmisión, hace que las cifras cambien todos los días y que las cadenas de suministro se vean impactadas. Empresas y autoridades deben ser “escrúpulos en el tema del regreso laboral, la vigilancia en centro de trabajo, las capacitaciones a empleadores. De otra manera puede haber más bajas en lugar de recuperación”, mencionó.